第122章 通关奖励 (第1/2页)
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经过这一段时间的调查,配合监控者们发来的消息,七七敏锐察觉出了所有厂区的关键核心。
这一次的规则全都是安全员定制的,安全员毫无疑问就是整个游戏最重要的角色。
可是安全员受限于厂区经理,要为了公司的指标牺牲安全来提升效率。
迫使安全员放弃安全的,还有工人们本身的流动性。
因为人事招工联系的是黑中介,黑中介会从工人和厂区两边都赚差价,从而导致时薪很低。
时薪低也就意味着工人的素质不高,且经常流动,学习安全知识的成本也因此提高。
哪怕知道这些知识是为了保护工人自己,他们也不愿意费心思学习。
在事故频发,工人们不配合不理解的地方当一个安全员,那这个安全员能做得好才是真的有问题。
排除七七这种强力型人物之外,也只有肖那样事事尽心尽责的安全员才能将安全科普做的下去。
至于厂区经理?经过亲切地询问之后,七七已经知道这些家伙只在乎指标达没达成,其他的反正也不归他管,他们实在没必要放在心上。
既然找到了问题核心,七七决定绕开黑中介,自己主动招工。
为了达到这个目的,七七又绑来了整个厂区的人事经理,也就是HR经理。
人事经理是个打扮的人模狗样的职业人,一见到七七的无锋剑架到了脖子上,他就哭着喊着道:“七七奶奶,您说有什么需求,什么我都答应,提工资还是提职级?就算想要调到总公司,我也能说上几句话。”
不愧是个人事经理,嘴皮子动起来以后,就喋喋不休地竹筒倒豆子一样把什么都给说了。
原来人事经理也知道自己手底下这帮人招工的德行,之所以招工一定要找那些黑中介,为的就是能够在这个过程中能省下不少心思,手黑的还要吃些回扣。
七七听了,直接把那些手黑的家伙也给绑了过来。
王经理看着自己家里的七八个和他一样被绑起来的人,他终于不觉得孤独了,打麻将都能凑两桌了。
没了这些阻碍,七七靠着两个经理的权力,迅速推行了用短视频的方式来招工的办法。
利用短视频平台的高流量,和七七在工人中极高的威望和仁德,七七发动剩下的A、C两个厂区的工人,在各自的小群体里推广厂子的账号。
这一招果然有效,在无中介高工资包吃
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